ورود نیروی کار جوان به سازمان‌ها، همیشه با تغییراتی در فرهنگ سازمانی همراه است؛ اما پیوستن متولدین دهه هشتاد (نسل Z) به بازار کار، فراتر از یک تغییر ساده است. این نسل با انتظارات، الگوهای ارتباطی و ارزش‌های متفاوتی نسبت به دهه‌های شصت و هفتاد وارد میدان شده‌اند. در بسیاری از شرکت‌ها، تلاقی تجربه مدیران […]
