آرشیو نویسنده: محمد عسکری

فرهنگ بازخورد، ستون فقرات هر سازمان پویا و در حال رشد است. با این حال، در بسیاری از محیط‌های کاری، کلمه “بازخورد” با اضطراب، ترس از قضاوت و مکالمات ناخوشایند گره خورده است. این ذهنیت منفی، بزرگ‌ترین مانع بر سر راه یادگیری، بهبود مستمر و نوآوری است. اما راه‌حلی قدرتمند و در عین حال ساده […]

ورود یک کارآموز یا کارمند جدید به سازمان، لحظه‌ای سرشار از پتانسیل و امید است. این افراد با کوله‌باری از انگیزه، ایده‌های نو و تمایل به یادگیری وارد می‌شوند و می‌توانند به نیروی محرکه‌ی قدرتمندی برای تیم تبدیل شوند. با این حال، این انرژی اولیه به‌شدت شکننده است و تجربه‌ی آن‌ها در هفته‌ها و ماه‌های […]

در بازاری که رقابت برای جذب و نگهداری استعدادهای برتر به یک “جنگ” تمام‌عیار تبدیل شده است، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند تنها به حقوق و مزایای مادی تکیه کنند. کارکنان امروزی به دنبال معنا، تعلق و ارزشمندی در محیط کار خود هستند. در این میان، یک عنصر قدرتمند اما اغلب نادیده گرفته شده، می‌تواند قواعد بازی […]

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند به مدل‌های سنتی مدیریت و کنترل تکیه کنند. بزرگترین سرمایه‌ی هر شرکت، دیگر دارایی‌های فیزیکی آن نیست، بلکه نیروی انسانی متعهد و توانمندی است که با تمام وجود برای اهداف سازمان تلاش می‌کند. در این میان، مفهومی کلیدی به نام «حس مالکیت در کارکنان» (Employee Ownership) به عنوان […]