راهنمای دادهمحور تحلیل دلایل استعفای کارکنان؛ فرمول نرخ خروج، Exit و Stay Interview، علتیابی، Counteroffer، داشبورد و برنامه ۹۰روزه.
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
۰۹
دی
دی
استعفای خاموش را از مرزبندی سالم، فرسودگی، پرزنتیسم و قصد خروج جدا کنید؛ راهنمای گفتوگو، سنجش و بازتنظیم ۳۰روزه تیم.
۰۶
دی
دی
راهنمای مقایسه حقوق ریالی و دلاری در ایران؛ مدل تعدیل دورهای و شاخصی، ریسک نقدینگی و عدالت، ملاحظات قانون کار و اجرای ۶۰روزه.
۲۵
آذر
آذر
راهنمای تقویت رفتار اخلاقی در سازمان؛ ترجمه ارزش به رفتار، KPI و پاداش همسو، گزارش امن، منع تلافی، بررسی بیطرفانه و برنامه ۹۰روزه.
۲۴
آذر
آذر
راهنمای طراحی CSR واقعی؛ ارزیابی اثر، ذینفع، مسئولیت داخلی، مشارکت داوطلبانه کارکنان، Due Diligence، سنجش پیامد و پیشگیری از Greenwashing.
۲۳
آذر
آذر
راهنمای طراحی Intrapreneurship؛ مسیر ایده تا پایلوت، Stage Gate، بودجه و زمان آزمایش، نقشها، ریسک، قدردانی منصفانه و برنامه ۹۰روزه.
۲۲
آذر
آذر
راهنمای Peer Recognition منصفانه؛ متن تشکر، انتخاب عمومی یا خصوصی، Credit پروژه، کنترل محبوبیت و سوگیری، مرز ارزیابی و برنامه ۶۰روزه.
۲۱
آذر
آذر
راهنمای جامع برنامه قدردانی کارکنان؛ Program Charter، لایهها، حاکمیت، بودجه، نرمافزار، عدالت، حریم داده، سنجش و نقشه اجرای ۹۰روزه.
۲۰
آذر
آذر
خوشبینی واقعبینانه یعنی دیدن محدودیتها و ساختن مسیر عمل؛ نه انکار احساس یا پوشاندن بار کاری با قدردانی. راهنمای مدیران برای امید سالم.
۱۹
آذر
آذر
خروج از منطقه امن مسابقه تحمل فشار نیست. با نردبان چالش، ماتریس ریسک، Stretch Assignment امن و برنامه ۳۰روزه، یادگیری سنجیده بسازید.