رفتار اخلاقی در سازمان؛ از کد اخلاق تا گزارش امن
راهنمای تقویت رفتار اخلاقی در سازمان؛ ترجمه ارزش به رفتار، KPI و پاداش همسو، گزارش امن، منع تلافی، بررسی بی‌طرفانه و برنامه ۹۰روزه.
وبلاگ تیمی
تازه‌ترین نوشته‌ها از وبلاگ تیمی
مطالبی درباره فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه کارکنان، قدردانی و مدیریت بهتر تیم‌های ایرانی.
۲۳۰ مقاله در ۱۱ موضوع
مقاله‌ها، صفحه ۴
مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)؛ طراحی با مشارکت کارکنان
راهنمای طراحی CSR واقعی؛ ارزیابی اثر، ذی‌نفع، مسئولیت داخلی، مشارکت داوطلبانه کارکنان، Due Diligence، سنجش پیامد و پیشگیری از Greenwashing.
کارآفرینی درونسازمانی چیست؟ از ایده تا پایلوت
راهنمای طراحی Intrapreneurship؛ مسیر ایده تا پایلوت، Stage Gate، بودجه و زمان آزمایش، نقش‌ها، ریسک، قدردانی منصفانه و برنامه ۹۰روزه.
قدردانی همکار از همکار؛ طراحی Peer Recognition منصفانه
راهنمای Peer Recognition منصفانه؛ متن تشکر، انتخاب عمومی یا خصوصی، Credit پروژه، کنترل محبوبیت و سوگیری، مرز ارزیابی و برنامه ۶۰روزه.
برنامه قدردانی از کارکنان؛ طراحی، بودجه و سنجش
راهنمای جامع برنامه قدردانی کارکنان؛ Program Charter، لایه‌ها، حاکمیت، بودجه، نرم‌افزار، عدالت، حریم داده، سنجش و نقشه اجرای ۹۰روزه.
خوش‌بینی واقع‌بینانه در محیط کار؛ امید بدون مثبتاندیشی سمی
خوش‌بینی واقع‌بینانه یعنی دیدن محدودیت‌ها و ساختن مسیر عمل؛ نه انکار احساس یا پوشاندن بار کاری با قدردانی. راهنمای مدیران برای امید سالم.
خروج از منطقه امن در کار؛ راهنمای ریسک حسابشده و رشد شغلی
خروج از منطقه امن مسابقه تحمل فشار نیست. با نردبان چالش، ماتریس ریسک، Stretch Assignment امن و برنامه ۳۰روزه، یادگیری سنجیده بسازید.
فرهنگ کاری حمایتگر چیست؟ طراحی حمایت واقعی در سازمان
فرهنگ کاری حمایتگر فقط مهربانی و قدردانی نیست. شش ستون، مدل پاسخ‌گویی، سناریوهای مدیر، شاخص‌ها و نقشه ۶۰روزه را ببینید.
نهادینهسازی فرهنگ قدردانی؛ عادتها و آیینهای اجرایی
فرهنگ قدردانی را با محرک‌های داخل جریان کار، پیام دقیق، ترجیح خصوصی/عمومی، ممیزی عدالت و پایلوت شش‌هفته‌ای به عادت تبدیل کنید.
نگهداشت کارکنان در تغییر سازمانی؛ برنامه ۹۰روزه کاهش ریسک خروج
نگهداشت کارکنان هنگام تغییر به تحلیل ریسک، عدالت، مدیر آماده، Stay Interview و اقدام ۳۰/۶۰/۹۰روزه نیاز دارد؛ نه مطالبه وفاداری.