سیاست درهای باز چیست؟ طراحی کانال امن بازخورد کارکنان
راهنمای تبدیل سیاست درهای باز به سیستم امن صدای کارکنان؛ کانال محرمانه و ناشناس، منع تلافی، SLA رسیدگی، نقش مدیر میانی و شاخص‌های پیگیری.
وبلاگ تیمی
تازه‌ترین نوشته‌ها از وبلاگ تیمی
مطالبی درباره فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه کارکنان، قدردانی و مدیریت بهتر تیم‌های ایرانی.
۲۳۰ مقاله در ۱۱ موضوع
مقاله‌ها، صفحه ۳
مرخصی نامحدود در ایران؛ مزایا، ریسکها و الگوی اجرا
راهنمای طراحی مرخصی نامحدود در شرکت‌های ایرانی؛ کف قانون کار، دفتر مرخصی قانونی، معیار تأیید، پوشش تیم، عدالت، شاخص‌ها و پایلوت ۹۰روزه.
سندروم ایمپاستر در محیط کار؛ راهنمای کارکنان و مدیران
پدیده ایمپاستر را بدون برچسب‌زدن بشناسید؛ نشانه‌ها، عوامل محیط کار، گفت‌وگوی مدیر، بازخورد شاهد‌محور، تمرین‌های فردی و زمان مراجعه حرفه‌ای.
رفاه کارکنان با بودجه کم؛ ۱۰ اقدام قابلسنجش
راهنمای طراحی رفاه کارکنان با بودجه محدود؛ اولویت‌بندی نیاز، ۱۰ اقدام کم‌هزینه، عدالت دسترسی، هزینه کل، پایلوت ۳۰روزه و شاخص‌های سنجش.
مزایای انعطافپذیر در ایران؛ طراحی سبد جبران خدمات
راهنمای طراحی Flexible Benefits در ایران؛ تفکیک حقوق، ابزار و مزایای انتخابی، بودجه، عدالت، مالیات و بیمه، حریم خصوصی، اجرا و سنجش.
تجربه کارکنان (EX)؛ نقشه سفر، سنجش و برنامه ۹۰روزه
راهنمای جامع تجربه کارکنان؛ تفاوت EX و Engagement، نقشه سفر از جذب تا خروج، Listening، اولویت‌بندی، AI مسئولانه، شاخص‌ها و نقشه راه ۹۰روزه.
مدیریت نسل Z در محیط کار؛ ۱۰ راهکار بدون کلیشه
راهنمای مدیریت کارکنان جوان بدون کلیشه نسلی؛ آنبوردینگ، بازخورد، حقوق، فناوری، ارتباط، رشد، انعطاف، همکاری بین‌نسلی و شاخص‌های عدالت.
دلایل استعفای کارکنان؛ راهنمای تحلیل و کاهش ترک خدمت
راهنمای داده‌محور تحلیل دلایل استعفای کارکنان؛ فرمول نرخ خروج، Exit و Stay Interview، علت‌یابی، Counteroffer، داشبورد و برنامه ۹۰روزه.
استعفای خاموش چیست؟ تشخیص مسئله بدون برچسب‌زدن
استعفای خاموش را از مرزبندی سالم، فرسودگی، پرزنتیسم و قصد خروج جدا کنید؛ راهنمای گفت‌وگو، سنجش و بازتنظیم ۳۰روزه تیم.
حقوق ریالی یا دلاری؟ راهنمای جبران خدمات در ایران
راهنمای مقایسه حقوق ریالی و دلاری در ایران؛ مدل تعدیل دوره‌ای و شاخصی، ریسک نقدینگی و عدالت، ملاحظات قانون کار و اجرای ۶۰روزه.