قدردانی و فرسودگی شغلی؛ Recognition جای اصلاح کار نیست
راهنمای پیشگیری از فرسودگی شغلی با اصلاح حجم کار، ظرفیت، اختیار، زمان بازیابی و عدالت؛ قدردانی مکمل است، نه درمان.
وبلاگ تیمی
تازه‌ترین نوشته‌ها از وبلاگ تیمی
مطالبی درباره فرهنگ سازمانی، افزایش انگیزه کارکنان، قدردانی و مدیریت بهتر تیم‌های ایرانی.
۲۳۰ مقاله در ۱۱ موضوع
مقاله‌ها، صفحه ۱۵
قدردانی از نوآوری کارکنان؛ Shared Credit بدون اسطوره قهرمان
راهنمای طراحی قدردانی و پاداش نوآوری با Contributor roles، آزمایش معتبر، Credit مشترک، IP، عدالت و سنجش؛ بدون اسطوره قهرمان.
اعتمادبه‌نفس کارکنان؛ قدردانی مبتنی بر شواهد
اعتمادبه‌نفس کارکنان را با Self-Efficacy، قدردانی مبتنی بر شواهد، EBI-N، Calibration، عدالت و برنامه ۹۰روزه تقویت کنید.
رویداد قدردانی کارکنان؛ طراحی مراسم عادلانه و قابلسنجش
رویداد قدردانی کارکنان را با بودجه، Eligibility، شیفت و دورکاری، Accessibility، Consent، ایمنی، Vendor، سنجش و چک‌لیست اجرا طراحی کنید.
حل خلاق مسئله در سازمان؛ قدردانی از Problem Solving واقعی
حل خلاق مسئله در سازمان را با Problem Brief، Constraint، Rubric، Experiment، Shared Credit، AI، سنجش و برنامه ۳۰روزه اجرا کنید.
جذب استعداد با کارکنان فعلی؛ Employee Advocacy بدون اجبار
جذب استعداد با کارکنان فعلی را با Employee Advocacy داوطلبانه، Referral منصفانه، RJP، Consent، تنوع، SLA، Metrics و برنامه ۹۰روزه اجرا کنید.
شکستن سیلوهای سازمانی؛ قدردانی بینتیمی در Operating Model
شکستن سیلوهای سازمانی را با Dependency Map، Shared Outcome، SLA، RACI، Mutual Knowledge، Shared Credit، Metrics و برنامه ۹۰روزه اجرا کنید.
کیفیت و بهره‌وری کارکنان؛ قدردانی جای سیستم کار را نمیگیرد
راهنمای سنجش کیفیت و بهره‌وری کارکنان با KPI، Guardrail و قدردانی مبتنی بر شواهد؛ بدون فشار خروجی و ادعای علت‌ومعلولی.
قدردانی از مشارکت کارکنان در CSR؛ Consent، Credit و Impact
راهنمای قدردانی از مشارکت کارکنان در CSR با اختیار، فرصت برابر، Shared Credit، شأن ذی‌نفع و سنجش Impact؛ بدون اجبار یا Greenwashing.
دیوار قدردانی کارکنان؛ طراحی فیزیکی و دیجیتال با Consent
راهنمای طراحی دیوار قدردانی فیزیکی، دیجیتال و هیبرید با Consent، دسترس‌پذیری، Moderation، Privacy و سنجش منصفانه.