آرشیو نویسنده: محمد عسکری

بسیاری از کارکنان پس از گذشت مدتی از حضور در یک موقعیت شغلی، احساس می‌کنند در چرخه‌ای تکراری گرفتار شده‌اند. انجام روزمره وظایف یکسان، نه تنها انگیزه و خلاقیت را کاهش می‌دهد، بلکه می‌تواند به مرور زمان به فرسودگی شغلی منجر شود. در چنین شرایطی، سازمان‌های پیشرو به جای از دست دادن نیروهای بااستعداد خود، […]

ایده کاهش روزهای کاری به چهار روز در هفته، مدتی است که از یک رویای دوردست به یک بحث جدی در محافل مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. پس از اجرای آزمایشی این طرح در چندین کشور توسعه‌یافته و انتشار گزارش‌هایی مبنی بر حفظ یا حتی افزایش بهره‌وری، توجه بسیاری از مدیران و کارمندان به […]

بسیاری از سازمان‌ها هنگام انتشار آگهی‌های استخدام یا معرفی فرهنگ سازمانی خود، روی مزایایی مانند ناهار رایگان، میان‌وعده‌های متنوع و دستگاه اسپرسوساز تاکید ویژه‌ای می‌کنند. در نگاه اول، این امکانات بسیار جذاب به نظر می‌رسند و می‌توانند تصویر یک محیط کار پویا و حامی را در ذهن کارجو شکل دهند. اما زمانی که صحبت از […]

بین دو پیشنهاد شغلی مردد هستید؟ با فرمول ارزش مالی، جدول امتیازدهی ۱۰۰نمره‌ای و ۱۸ سؤال کلیدی، حقوق، مزایا، مدیر و مسیر رشد را مقایسه کنید.

منتورینگ معکوس را بدون کلیشه نسلی اجرا کنید؛ از هدف و جفت‌سازی تا محرمانگی، برنامه ۹۰روزه، شاخص‌های اثر و مدیریت فاصله قدرت.